Порядок проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения

Особенности составления и заполнения протокола

Процедура начинается с отстранения водителя от вождения.

Признаками, на основании которых при осмотре может быть сделан вывод, что человек пьяный, согласно указаниям Министерства Здравоохранения, являются следующие:

• явно видимые перепады в цвете лица;
• наличие отчетливого запаха спиртного;
• когда видно, что поза водителя является нестабильной;
• речь является нечленораздельной;
• когда поведение человека нельзя назвать естественным.

Без наличия двух понятых обычно протокол не составляют. Однако здесь имеется исключение: если инспектор ведет видеосъемку, на которой отчетливо видны особенности поведения, позволяющие сделать вывод о наличии состояния опьянения, то в этом случае документ может быть оформлен. Однако при этом обязательным условием является полная невозможность позвать понятых.

Образец документа не требуется, так как официальное лицо обязано дать все необходимые пояснения лицам, которые должны его подписать.

Перед заполнением документа проводится анализ выдыхаемого воздуха автомобилиста на содержания алкогольных паров.

Если алкотестера в наличии не имеется, водителя доставляют в ближайший пункт милиции и выполняют тестирование там.

В случае безосновательности подозрений автомобилиста доставляют к его машине.

При проверке человеку показывают целую пломбу на приборе, показывают документацию на него и рассказывают о правилах проведения анализа.

Направление на медосмотр от работодателя – бланк, образец

Предназначение направления на медосмотр при приеме на работу

В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право не допускать сотрудников к работе, если они не прошли обязательный медосмотр. Ст. 213 ТК РФ устанавливает обязательность прохождения предварительного медосмотра (перед трудоустройством) для сотрудников, которые в ходе своей деятельности будут связаны с:

• опасным производством;
• вредными условиями труда;
• движением транспорта.

О том, какие факторы определяют вредность и опасность условий труда, читайте в статье «Опасные и вредные производственные факторы (перечень)».

Периодические медосмотры (обычно ежегодные) проходят лица, не достигшие 21 года, а также иные сотрудники с целью профилактики развития профессиональных заболеваний. Существуют также категории сотрудников, которые должны проходить периодические медосмотры перед каждым выходом на работу, например, водители.

Каждый сотрудник, который должен пройти предварительный (регулярный) осмотр у врача (врачей), получает на руки направление на медицинский осмотр. С этим направлением он приходит в медучреждение, с которым у работодателя заключен договор на оказание такого рода медицинских услуг.

Каким образом выдается направление на предварительный медицинский осмотр?

Направление на медицинский осмотр на бланке работодателя выдается поступающему на работу специалисту на руки под роспись. Отказ от получения направления или прохождения медосмотра означает невыполнение претендентом своих обязательств, в результате чего трудовой договор (если он был подписан) аннулируется.

Медосмотр считается завершенным, если специалист посетил всех врачей, а также были проведены все запланированные лабораторно-диагностические исследования. По итогам прохождения осмотра поступающему на работу выдается на руки заключение.

Второй экземпляр заключения остается в медучреждении и подкалывается к медкарте амбулаторного больного, которая заводится сразу после предъявления направления на прохождение медосмотра.

Подробнее о нюансах прохождения медицинского смотра поступающими на работу сотрудниками вы узнаете из нашей статьи «Медицинский осмотр при приеме на работу (нюансы)».

Как оформить направление на предварительный или периодический медицинский осмотр?

Бланк направления на предварительный или периодический медицинский осмотр не имеет утвержденной формы. Однако существует перечень обязательных для него реквизитов (п. 8 приложения № 3 к приказу Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н):

• название работодателя;
• форма собственности и вид деятельности работодателя по ОКВЭД;
• название медучреждения, его регистрационные и контактные данные;
• тип медосмотра;
• Ф. И. О. сотрудника и дата его рождения;
• наименование подразделения работодателя, в котором трудится (будет работать) сотрудник;
• название должности, вида работы, профессии;
• вредные для здоровья факторы на производстве.

Заполняет бланк направления на медосмотр уполномоченный на это сотрудник работодателя.

Где направления на медосмотр?

В связи с тем, что определенной формы направления на прохождение сотрудниками медосмотра не предусмотрено, каждый работодатель может утвердить свой бланк с условием, что в нем будут присутствовать все обязательные реквизиты. С целью экономии времени и во избежание ошибок при разработке собственного бланка многие предпочитают использовать готовые формы.

На нашем сайте можно скачать уже заполненный образец направления на медосмотр.

Итоги

Обязательность прохождения медосмотра для сотрудников установлена в ст. 213 ТК РФ. Если сотрудник не прошел медосмотр (или отказался от его прохождения), работодатель имеет право не допустить его к работе.

Различают обязательный предварительный и периодические медосмотры. Перечень вредных производственных факторов, при наличии которых показано проведение медицинского освидетельствования, содержится в приказе № 302н.

Для прохождения медосмотра сотруднику (в т. ч. только поступающему на работу) выдается на руки направление. С этим направлением работник обращается в указанное работодателем медучреждение. По результатам обследования ему на руки выдается медицинское заключение.

Незаконное направление на медицинское освидетельствование

Существуют правила, которые предусматривают, в каких ситуациях допустимо, чтобы водителя отправили на эту процедуру. Это выполняется в следующих случаях:

1. Это происходит, когда водитель категорически отказывается пройти проверку на опьянение.
2. Если он прошел тестирование, но считает его результаты незаконными.
3. Его могут отправить на медицинскую проверку в тех ситуациях, когда сотрудник ГИБДД может видеть явные признаки воздействия алкоголя.
4. Когда есть причины для возбуждения дела о том, что он виновен в ДТП и нанес повреждения другим людям. В данном случае проверку надо проводить независимо от наличия признаков опьянения.
5. Существуют подозрения в том, что водителем совершено преступление, связанное с нарушением безопасности вождения транспорта. В таком случае проведение медицинского освидетельствования это необходимость.

Особенности

Для каждой профессии существуют свои особенности прохождение процедуры медицинского осмотра, которые обязательно должны быть соблюдены. В противном случае работодателю будет выписан штраф, если он пример на работу сотрудника, не прошедшего осмотр.

Для несовершеннолетних

Согласно статье №69 ТК РФ, лица, которые не достигли совершеннолетия, но желающие заключить трудовой договор, в обязательном порядке проходят медосмотр.

До момента достижения возраста 18 лет, процедура выполняется каждый год. Это осуществляется для того, чтобы узнать, способен ли подросток выполнять определенные требования без вреда для своего здоровья.

Не существует особого порядка прохождения медицинского осмотра для подростков, поэтому процедура имеет общий порядок. Некоторые организации могут закрыть глаза на выявленные после медосмотра противопоказания, если ребенок устраивается на непродолжительный срок.

Однако при обнаружении этого факта работодатель будет оштрафован трудинспекцией и обязан выполнить следующие действия:

• найти подростку другое место работы;
• расторгнуть трудовой договор с последующей выплатой пособия, которая составляет средний месячный заработок.

Продавца

Если работник торговой сферы будет заниматься продажей продуктов, парфюмерии и косметики, то им должны быть сданы анализы на кровь, кал и мочу. Это поможет определить, присутствуют ли какие-либо заразные венерические заболевания и иные.

Обязательное прохождение указанных врачей:

• дерматолог;
• терапевт;
• ЛОР;
• нарколог;
• гинеколог;
• стоматолог.

Помимо прохождения врачей требуется флюорография и результаты анализов.

В заключении, которое выдается на руки прошедшему медкомиссию работнику, должно быть сказано, что он допускается к выполнению обязанностей и не представляет угрозы для граждан.

При осуществлении трудовой деятельности у работника всегда должна быть с собой медкнижка, которую он обязательно должен предъявить при проверке.

В школу

Согласно законодательству, педагоги в обязательном порядке должны проходить медицинский осмотр. Также для лиц, которые работают в сфере образования, обязательно требуется наличие санитарной книжки. Право затрагивает как педагогов, так и иных работников.

При трудоустройстве в ДОУ работником должен быть пройден полный медицинский осмотр и посещение следующих врачей:

• дерматовенеролога;
• стоматолога;
• инфекциониста;
• отоларинголога.

Помимо этого обязательно наличие флюорографии, справки о прохождении ЗПП и исследования на гельминтозы.

Медицинская комиссия военного комиссариата

Медицинская комиссия при военкомате, на которой осуществляется освидетельствование призывников, состоит из 7 медицинских специалистов узкого профиля и создаётся приказом соответствующего комиссара. В ее компетенцию и полномочия не входят установление диагноза по состоянию здоровья призывника и назначение каких-либо лечебных процедур (лечения).

Член медицинской комиссии военкомата, врач, осуществляет лишь следующее мероприятия:

• проводит осмотр медицинский призывника и его опрос о состоянии здоровья в соответствии со своей специализацией;
• изучает предоставленную потенциальным новобранцем информацию (документальные материалы) о наличии у него заболеваний;
• применительно к своей специализации выставляет в лист освидетельствования категорию годности.

Далее, на основании вердиктов членов медкомиссии, призывная комиссия военкомата выносит окончательное заключение о годности призывника к военной службе с присвоением категории.

Если призывная комиссия, рассмотрев медицинские заключения специалистов, не может принять окончательное решение по конкретному лицу, то военком отправляет его на дополнительное обследование в стороннее медицинское учреждение. Из вышеуказанного следует: если состояние здоровья призывника удовлетворительное, не имеется каких-либо проблем, то его отправляют служить.

В случае выявления медицинскими специалистами на медкомиссии каких-либо патологических признаков либо в случае предоставления призывником документов о наличии у него заболевания, которое ставит под вопрос его службу в армии, он в обязательном порядке получает направление на обследование дополнительное в специализированное и независимое медицинское учреждение. Это делается в целях получения объективного заключения о реальном состоянии его здоровья.

Сроки прохождения

Обычно военные комиссариаты, давая направление на дополнительное медицинское обследование, указывают срок его проведения в 10 дней. Однако реально законодательством Российской Федерации какой-либо временной период на данное мероприятие не предусмотрен.

Поэтому, выдавая предписание на дообследованние, военкомат должен в первую очередь руководствоваться тем, какое реальное время нужно на его проведение

При этом во внимание должны приниматься конкретный российский регион, время года, удалённость от специализированных медицинских учреждений, иные факторы

Проживающим в Москве за 10 отведённых дней пройти предписанные обследования, как показывает практика, совсем не проблематично.

Форма справки для устройства на работу

Справка по форме 086/у является официальным заключением медиков, подтверждающим пригодность по состоянию здоровья к выполнению определенного вида работ. Справка, фиксирующая отличное здоровье претендента на должность, является одним из гарантов допуска к какому-либо виду деятельности. В ходе обследования выясняется, готово ли лицо, претендующее на должность, выполнять свои непосредственные задачи, не возникнут ли проблемы со здоровьем, не станет ли работа на должности причиной возникновения профессиональных заболеваний.

Медицинская комиссия, выдающая форму справки для устройства на работу, состоит из:

• хирурга;
• невролога;
• терапевта;
• офтальмолога;
• отоларинголога.

Дополнительно необходимо сдать материал для проведения анализа крови и мочи, получить выписку из листа прививок, осуществить процедуру флюорографии.

Дополнительно для отдельных категорий работников может потребоваться исследование на наличие психотропных и наркотических веществ в организме, их метаболитов.

Как и любой утвержденный бланк, медицинская справка для устройства на работу заполняется с учетом следующих требований: записи осуществляются черной или темно-синей ручкой, справка заверяется тремя печатями (терапевта, медицинского учреждения и печатью, подтверждающей прохождение флюорографии).

В справке по форме 086/у указываются, кому она выдана (ФИО лица), дата рождения и адрес прописки, учреждение, где проводился осмотр, должность и специализация врачей, их ФИО, основание для получения справки.

Рекомендации призывнику

Призывнику, у которого имеется проблема со здоровьем, надо знать, что устные жалобы на его состояние при отсутствии соответствующих подтверждающих недуг документальных материалов без очевидных признаков заболевания основанием для принятия решения по освобождению либо предоставление отсрочки от службы в вооружённых силах рассмотрены не будут, их проигнорируют.

Имеют место случаи, когда призывники пытаются оспорить решение об их годности к службе в армии в суде, в иных инстанция. В большинстве случаев это бесперспективное занятие. Вместо того, чтобы голословно заявлять о проблемах со здоровьем, необходимо тщательно готовиться для прохождения первичной медицинской комиссии.

Для этого надо подготовить и предоставить соответствующий пакет документов, который подтверждает наличие заболевания. В него входят:

• амбулаторная карта, в которой зафиксирован диагноз;
• справки, подтверждающие факт прохождения лечения призывником своего заболевания в условиях стационара;
• объективные результаты анализов, которые дали на руки больному (данные ультразвуковых исследований, рентгеновские снимки и другие материалы медицинских учреждений, подтверждающие первоначальный диагноз).

Лицо, которое такие документы предоставит, может быть уверено в том, что его гарантированно отправят на проведение дополнительного обследования медицинского.

II. Освидетельствование на состояние алкогольного опьянения и оформление его результатов

4. Освидетельствование на состояние алкогольного опьянения проводится должностными лицами, которым предоставлено право государственного надзора и контроля за безопасностью движения и эксплуатации транспортного средства соответствующего вида, а в отношении водителя транспортного средства Вооруженных Сил Российской Федерации, войск национальной гвардии Российской Федерации, войск гражданской обороны, инженерно-технических и дорожно-строительных воинских формирований при федеральных органах исполнительной власти — также должностными лицами военной автомобильной инспекции в присутствии 2 понятых.

(в ред. Постановления Правительства РФ от 10.09.2016 N 904)

5. Освидетельствование на состояние алкогольного опьянения осуществляется с использованием технических средств измерения, обеспечивающих запись результатов исследования на бумажном носителе, разрешенных к применению Федеральной службой по надзору в сфере здравоохранения, поверенных в установленном порядке Федеральным агентством по техническому регулированию и метрологии, тип которых внесен в государственный реестр утвержденных типов средств измерений (далее — технические средства измерения).

(в ред. Постановлений Правительства РФ от 10.02.2011 N 64, от 04.09.2012 N 882)

6. Перед освидетельствованием на состояние алкогольного опьянения должностное лицо, которому предоставлено право государственного надзора и контроля за безопасностью движения и эксплуатации транспортного средства соответствующего вида, или должностное лицо военной автомобильной инспекции информирует освидетельствуемого водителя транспортного средства о порядке освидетельствования с применением технического средства измерения, целостности клейма государственного поверителя, наличии свидетельства о поверке или записи о поверке в паспорте технического средства измерения.

7. При проведении освидетельствования на состояние алкогольного опьянения должностное лицо, которому предоставлено право государственного надзора и контроля за безопасностью движения и эксплуатации транспортного средства соответствующего вида, или должностное лицо военной автомобильной инспекции проводит отбор пробы выдыхаемого воздуха в соответствии с инструкцией по эксплуатации используемого технического средства измерения.

8. Факт употребления вызывающих алкогольное опьянение веществ определяется наличием абсолютного этилового спирта в концентрации, превышающей возможную суммарную погрешность измерений, а именно 0,16 миллиграмма на один литр выдыхаемого воздуха.

(п. 8 в ред. Постановления Правительства РФ от 18.11.2013 N 1025)

9. Результаты освидетельствования на состояние алкогольного опьянения отражаются в акте освидетельствования на состояние алкогольного опьянения, форма которого утверждается Министерством внутренних дел Российской Федерации по согласованию с Министерством здравоохранения Российской Федерации. К указанному акту приобщается бумажный носитель с записью результатов исследования. Копия этого акта выдается водителю транспортного средства, в отношении которого проведено освидетельствование на состояние алкогольного опьянения.

(в ред. Постановлений Правительства РФ от 10.02.2011 N 64, от 04.09.2012 N 882, от 18.11.2013 N 1025)

В случае отказа водителя транспортного средства от прохождения освидетельствования на состояние алкогольного опьянения акт освидетельствования на состояние алкогольного опьянения не составляется.

(абзац введен Постановлением Правительства РФ от 18.11.2013 N 1025)

Издаем приказ

Это обязательный документ, который содержит основные сведения, необходимые для организации медосмотра. Инициатором издания приказа является сотрудник, ответственный за соблюдение правил охраны труда на предприятии.

В приказе укажите следующую информацию:

• название организации;
• дата и номер приказа;
• ссылка на нормативно-правовые акты;
• медицинская организация, которая проводит профосмотр;
• график проведения обследования;
• лицо, ответственное за проведение профосмотра;
• указание на обязанность ответственного специалиста ознакомить персонал с приказом;
• список сотрудников, подлежащих прохождению периодического медосмотра.

В соответствии со стандартными правилами делопроизводства приказ оформляется на фирменном бланке организации.

Медосвидетельствование: правовые аспекты назначения

Процедура необходима, когда тот факт, что гражданин пребывает в нетрезвом виде, имеет юридическое значение. Это происходит в следующих случаях.

1. В рамках уголовного процесса. Статья 63 Уголовного кодекса Российской Федерации предусматривает перечень отягчающих обстоятельств, при наличии которых наказание для осужденного будет более суровым. Среди них есть два, связанные с опьянением. Первое – это вовлечение в совершение преступления нетрезвого лица. Второе применяют на усмотрение суда. Это нетрезвость самого преступника. В обоих случаях опьянение подлежит доказыванию, а доказать его можно только результатами исследования. Кроме того, некоторые составы преступлений, предусмотренные УК, применяют только к пьяным (например, это справедливо для части 2 статьи 264 УК РФ, которая устанавливает уголовную ответственность за нарушение ПДД).

2. В рамках административного дела. Статья 12.8 КоАП РФ предусматривает ответственность за управление автомобилем или другим транспортом под воздействием опьяняющих веществ. Чтобы доказать такое воздействие, внешних признаков (шаткая походка, запах изо рта) недостаточно. Необходимо проведение обследования с применением технических средств. Также освидетельствование может быть проведено и при возбуждении административного дела по статье 20.21 КоАП (нахождение в нетрезвом виде, оскорбляющем честь и достоинство).
3. При прохождении военной службы. Процедуру могут применить к военнослужащему или лицу, прибывшему на военные сборы, если есть подозрение, что они пьяны.
4. При выполнении трудовых функций. Трудящийся, явившийся на рабочее место под воздействием алкоголя или наркотиков, тоже подлежит освидетельствованию.
5. Для несовершеннолетних младше 15 лет (а при употреблении наркотиков – младше восемнадцати) при наличии заявления родителя или заменяющего его лица (опекуна, усыновителя).
6. По собственной инициативе гражданина. Для этого он должен обладать полной дееспособностью.

Если состояние гражданина не позволяет ему самостоятельно принимать решения и объективно оценивать окружающую действительность, процедуру проводят без учета его согласия по инициативе уполномоченного государственного органа (например, ГИБДД МВД России).

Самая распространенная причина медосвидетельствования — инициатива ГИБДД

Медосвидетельствование при вождении машины

Если сотрудник ГИБДД видит, что у водителя присутствуют внешние признаки опьянения, он направляет его на прохождение процедуры в медучреждение. Для этого составляют протокол о таком направлении, с которым ознакамливают под роспись направляемого. В протоколе обязательно указывают:

• дату, время и место оформления;
• обстоятельства, ставшие основанием для направления на процедуру;
• сведения о направляемом гражданине;
• сведения о сотруднике полиции и его подпись.

После составления бумаги инспектор предлагает проследовать совместно с ним в медучреждение.

Так выглядит бланк протокола, направляющего на процедуру

Что будет, если отказаться от обследования?

Если обследование проводят в рамках административного дела по поводу нарушения ПДД, за отказ от его прохождения составляют еще один протокол – по статье 12.26 КоАП. Эта норма права предусматривает для автомобилистов, которые не согласились на процедуру, ответственность. Наказание эта статья устанавливает такое же, как и за «пьяную» езду:

• денежное взыскание 30 000 рублей;
• запрет на управление транспортом от полутора до двух лет.

Если отказавшийся водитель также не имел прав, наказание будет строже:

• административный арест сроком от 10 до 15 суток;
• денежное взыскание 30 000 рублей, если нарушитель по состоянию здоровья или иным причинам не может отбывать административный арест.

Если исследование необходимо в связи с совершением лицом преступления или административного правонарушения по статье 20.21 КоАП, за отказ от него гражданина накажут по статье 19.3 КоАП (невыполнение распоряжения полицейского). При необходимости проведения экспертизы в отношении военнослужащего или работника предприятия отказ может повлечь дисциплинарное взыскание или увольнение. Административное или уголовное наказание за него не установлено.

Законодательство о медосмотрах (приказ 302 Минздрава), журнал учета выдачи направлений

Согласно требованиям статьи 212 ТК, работник в случаях, перечисленных в ТК РФ, обязан проходить предварительный, то есть при поступлении на работу, а также периодический (обычно ежегодный) медицинские осмотры. Соответственно, администрация организации обязана за свой счет обеспечить работнику предоставление такой возможности.

Перечень работников, на которых распространяется данное требование, указан в статье 213 ТК РФ.

К таковым относятся:

• работающие во вредных и опасных условиях;
• обеспечивающие движение транспорта;
• сотрудники детских садов, школ, поликлиник, иных детских и медицинских учреждений, а также работники, занятые в сфере общепита, торговли и производства продуктов питания.

Более подробно вопросы прохождения медосмотров регулируются приказом Минздрава РФ «Об утверждении…» от 12.04.2011 № 302н, который является базовым документом в данной сфере.

Направления на медосмотр

В соответствии с пунктом 7 Порядка, утвержденного обозначенным приказом Минздрава (Приложение № 3), при поступлении на работу лицу должно быть выдано документально оформленное направление в медицинское учреждение. Отметим, что сроки выдачи данного направления Порядком не определяются, однако, согласно статье 212 ТК РФ, допустить к работе сотрудника без прохождения медосмотра (если он для данной работы обязателен) администрация организации не имеет права.

Выдача направления, согласно пункту 8 Порядка, должна быть произведена под расписку принимаемого на работу гражданина.

Что касается периодических осмотров, то они проводятся по графику, который согласовывается администрацией организации с медицинским учреждением, на что указывает пункт 25 Порядка. В то же время пункт 24 Порядка обязывает администрацию организации также под расписку выдать сотруднику, отправляемому на регулярный медосмотр, направление.

Форма направления универсальна в обоих случаях, а требования к ее заполнению перечислены в пункте 8 Порядка. Отметим, что унифицированной формы направления, утвержденной законодательством, не предусмотрено.

Журнал выдачи направлений на медосмотр — образец

Пункт 8 упомянутого нами Порядка обязывает администрацию организации также осуществлять учет выдачи направлений, для чего необходимо заведение специального журнала. Поскольку форма журнала не утверждена официально, то можно использовать следующий вариант его оформления:

Журнал учета выдачи направлений

ООО «Ласточка»

Начат ___________________

Окончен______________

№	Ф. И. О. работника	Должность	№ направления	Ф. И. О., должность сотрудника, выдавшего направление	Подпись работника

Акт медицинского освидетельствования образец бланк

Внимание

ЗАКЛЮЧЕНИЕ-состояниеобследуемогоквалифицируется (необходимое подчеркнуть): трезв, признаков употребления алкоголя нет; установлен фактупотребленияалкоголя,признаковопьянения нет; алкогольное опьянение; состояние одурманивания,вызванное наркотическими или другими веществами(приэтомуказываетсяустановленная экспресс-тестированием группа веществ) состояние одурманивания, вызванное неустановленным веществом. Подпись медицинскогоработника,проводившегомедицинское освидетельствование 15.

Подписьиспытуемогообознакомлениисрезультатами медицинского освидетельствования Сохраните этот документ сейчас.

Бланк направления на медкомиссию (медосмотр) от работодателя

Здоровье персонала – залог высокой производительности труда и функционирования предприятия без срывов. Чтобы убедиться в отсутствии болезней, требующих неотложного лечения, и противопоказаний к конкретному направлению деятельности, компания выдает вновь принимаемым и уже действующим сотрудникам направление на медкомиссию от работодателя. Бланк 2020 года с образцом заполнения – в конце этой статьи. На основании данного документа специалист бесплатно проходит врачебный осмотр.

В каких ситуациях организовывают медицинские осмотры

Согласно ст. 212 ТК РФ, фирма-наниматель обязана в оговоренных в федеральном законодательстве случаях:

• организовывать периодические медосмотры специалистов, в том числе по инициативе трудового коллектива;
• направлять лиц, устраивающихся на работу, на предварительное врачебное обследование.

Прохождение медосмотра претендентами на вакансию обязательно в следующих ситуациях:

• соискателем является лицо, не достигшее 18-тилетия
• условия труда в компании признаны вредными и/или опасными по результатам спецоценки;
• вакансия предполагает вахтовую занятость;
• работа нанимаемого специалиста будет связана с уходом за детьми, бытовым обслуживанием граждан, взаимодействием с пищевыми продуктами и другими сферами, указанными в федеральных законах.

Медицинский осмотр лиц, трудоустраиваемых в организацию, финансирует наниматель. Основание для его прохождения – бланк направления, выданный отделом кадров. Если врачебные обследования продемонстрируют непригодность к деятельности определенного вида, соискателю откажут в трудоустройстве по ст. 84 ТК РФ.

Как составляют направление на медосмотр

Так сложилось, что бланк направления на предварительный/периодический медицинский осмотр законодательно не утвержден. Однако приказом Минздравсоцразвития № 302н разработан типовой перечень его реквизитов:

• ОКВЭД и вид собственности;
• название компании, отправляющей специалиста в медучреждение, согласно уставным документам;
• фактический адрес и полное наименование учреждения здравоохранения, куда направляют работника + ОГРН;
• тип предстоящего врачебного осмотра – предварительный или периодический;
• Ф.И.О. и дата рождения наемного специалиста;
• название отдела, должности, где работает или куда трудоустраивается гражданин;
• краткий список должностных обязанностей наемного специалиста;
• характеристика условий труда – перечисление вредных и/или опасных факторов.

Как было сказано, нет обязательной к использованию формы направления. Поэтому компания вправе разработать собственный образец, включающий всю необходимую информацию о сотруднике, нанимателе и предстоящем медосмотре. То есть применять типовой вариант реквизитов. Практика демонстрирует, что коммерческие структуры предпочитают придерживаться этого варианта, потому что он проще в исполнении и минимизирует вероятность нарушений.

Форму направления на медосмотр при приеме на работу заполняет уполномоченное лицо компании-нанимателя. Например, будущий руководитель специалиста или сотрудник отдела кадров. Составитель обязательно указывает свое Ф.И.О., должность и собственноручную подпись.

Когда соискатель отправляется в учреждение здравоохранения, он берет с собой направление, заверенное работодателем, и общегражданский паспорт.

Заполненный бланк направления на медкомиссию от работодателя в 2019 году выглядит примерно так:

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Направление к наркологу от работодателя бланк

Периодические медосмотры (обычно ежегодные) проходят лица, не достигшие 21 года, а также иные сотрудники с целью профилактики развития профессиональных заболеваний. Существуют также категории сотрудников, которые должны проходить периодические медосмотры перед каждым выходом на работу, например, водители.

• название работодателя;
• форма собственности и вид деятельности работодателя по ОКВЭД;
• название медучреждения, его регистрационные и контактные данные;
• тип медосмотра;
• Ф. И. О. сотрудника и дата его рождения;
• наименование подразделения работодателя, в котором трудится (будет работать) сотрудник;
• название должности, вида работы, профессии;
• вредные для здоровья факторы на производстве.

Как пройти медосмотр при приеме на работу и где получить направление

Поэтому при обращении кандидата в отдел кадров ему предложат пройти медицинскую комиссию и повторно обратиться, уже имея на руках официальную бумагу, подтверждающую полноценное здоровье соискателя на должность. Здесь же можно поинтересоваться, должен ли работодатель оплачивать медосмотр согласно ТК РФ, и, исходя из ответа, продолжать устраиваться на работу или обратиться в другую компанию.

• должностная инструкция будет выполняться в полном объеме;
• здоровые кадры – это возможности профессионального роста, овладение смежными специальностями и стабильная реализация концепции компании;
• хорошее самочувствие обеспечит работу предприятия без срывов и авралов.

Направление к наркологу от работодателя образец загрузить. Файлы для загрузки в формате rar, zip, pdf. В нашей электронной библиотеке Вы можете скачать любые понравившиеся Вам файлы. Все файлы на сайте предоставены для ознакомления и защищены авторским правом.

Как правило, форму такого направления организация.

К наркологу вообще в другой конец города ехать? В заключительном акте указывается комплекс оздоровительных мероприятий, включая санитарно-профилактические мероприятия, которые работодателю необходимо выполнить до проведения очередного профилактического. Более того, не все поликлиники выдают образцы таких документов. НАПРАВЛЕНИЕ на патологогистологическое исследование биопсии, операционного, секционного материала.

• заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;
• заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
• отсутствие соответствующего документа об образовании и (или) о квалификации, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом;
• заключение трудового договора в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, либо заключение трудового договора в нарушение установленных федеральными законами ограничений, запретов и требований, касающихся привлечения к трудовой деятельности граждан, уволенных с государственной или муниципальной службы;
• заключение трудового договора в нарушение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности;
• в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

В случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, трудовой договор прекращается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.