Статья 211. государственные нормативные требования охраны труда

Когда запятая ставится?

Расстановка знаков препинания зависит от того, в какой части предложения находится оборот с данным предлогом.

Оборот с входящим в него сочетанием «в соответствии с» выделяется запятыми, если:

• находится в середине предложения;
• распространён или находится между подлежащим и сказуемым.

В случаях же, когда оборот не распространён, необходимо обращать внимание на логическое ударение. В первом примере подразумевается, что существует ряд правил, которых необходимо придерживаться при составлении плана мероприятий

В первом примере подразумевается, что существует ряд правил, которых необходимо придерживаться при составлении плана мероприятий.

Во втором примере посредством оборота с «в соответствии с» поясняется, на каком основании необходимо составить план.

Производный предлог «в соответствии с»

В официально-деловой речи, в доку­мен­тах и ста­тьях общественно-политического харак­те­ра часто фигу­ри­ру­ет про­из­вод­ный пред­лог «в соот­вет­ствии с»:

• в соот­вет­ствии с дого­во­ром;
• в соот­вет­ствии с дого­во­рен­но­стью;
• в соот­вет­ствии со ста­тьёй УК России;
• в соот­вет­ствии со взя­ты­ми обя­за­тель­ства­ми.

Этот пред­лог состо­ит из несколь­ких слов, кото­рые пишут­ся раз­дель­но. Центром пред­ло­га явля­ет­ся фор­ма пред­лож­но­го паде­жа суще­стви­тель­но­го «в соот­вет­стви и «, как и про­из­вод­но­го пред­ло­га «по окон­ча­нии» (шко­лы, вуза, кур­сов).

Обратим вни­ма­ние, что перед фор­мой суще­стви­тель­но­го и после неё име­ют­ся непро­из­вод­ные про­стые пред­ло­ги «в» и «с (со)». Если за сло­вом «в соот­вет­ствии» сле­ду­ет пред­лог «с», зна­чит, в кон­тек­сте упо­треб­ля­ет­ся про­из­вод­ный состав­ной пред­лог «в соот­вет­ствии с» (с чем?). Он упо­треб­ля­ет­ся в фор­мах тво­ри­тель­но­го паде­жа суще­стви­тель­ных и сино­ни­ми­чен пред­ло­гу «соглас­но», кото­рым его мож­но заме­нить в кон­тек­сте:

Источник статьи: http://russkiiyazyk.ru/orfografiya/pravopisanie/v-sootvetstvie-ili-v-sootvetstvii.html

Требования к оформлению ЛНА

Несмотря на то, что трудовым законодательством специальных требований к оформлению ЛНА не установлено, есть ряд нормативных документов, устанавливающих подобные требования. В первую очередь это ГОСТ Р 6.30-2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов» (далее – ГОСТ).

Согласно ГОСТ для изготовления любых видов документов, кроме писем, используется бланк, который содержит:

• наименование организации. Указывается в строгом соответствии с учредительными документами, включая полное и сокращенное наименование, в том числе на иностранном языке;
• наименование вида документа. Указывается после наименования организации прописными буквами (ПОЛОЖЕНИЕ, ИНСТРУКЦИЯ и т. д.);
• дату регистрации (дата утверждения) и регистрационный номер документа;
• место составления документа;
• визу согласования, если ЛНА проходил согласование с представительным органом работников или другими органами;
• отметку о наличии приложений. Она делается в конце документа (например, «Приложение: лист ознакомления работников с Положением на 10 л. в 1 экз.») и на самом приложении в правом верхнем углу (например, «Приложение № 1 к Положению о персональных данных работников ГБУ «Центр социальной помощи» от 13.01.2015»).

Структура локального акта, как правило, состоит из трех разделов: общие положения, основная часть и заключительные положения. Согласно п. 4.7 Методических рекомендаций по внедрению ГОСТ Р 6.30-2003 «Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов», утвержденных Росархивом, тексты документов, регулирующих деятельность организации (положение, должностная инструкция и т. д.), состоят из разделов, пунктов и подпунктов. Каждый раздел должен иметь соответствующий номер и заголовок.

Страницы документа нумеруются со второй страницы. Номера страниц проставляются посередине верхнего поля листа.

Заключительный момент оформления – утверждение ЛНА руководителем организации. Гриф утверждения ставится в правом верхнем углу. Акт может утверждаться приказом работодателя или личной подписью руководителя организации. Приведем образец визы согласования и утверждения.

Гриф утверждения с личной подписью руководителя должен быть заверен печатью организации.

Самоизоляция, Конституция и чрезвычайное положение

Статья 55 ч. 3 Конституции Российской Федерации устанавливает, что права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены, а статья 56 ч. 1 уточняет, что эти ограничения могут быть установлены в условиях чрезвычайного положения. Содержание понятия «чрезвычайное положение» раскрыто в ФКЗ-3 «О чрезвычайном положении», который устанавливает, что это есть особый правовой режим деятельности, допускающий отдельные ограничения прав и свобод граждан, а также возложение на них дополнительных обязанностей. Введение чрезвычайного положения является временной мерой, применяемой для обеспечения безопасности граждан и защиты конституционного строя Российской Федерации.

В качестве обстоятельств, при которых может быть введен режим чрезвычайного положения, указываются, например, чрезвычайные экологические ситуации, в том числе эпидемии.

Особенность режима чрезвычайного положения в том, что он вводится президентом РФ и затем утверждается Советом Федерации. Однако этот режим имеет и некоторые другие важные особенности. Одной из важнейших особенностей этого режима является то, что в соответствии с ч. 2 ст. 29.2 ФКЗ-3 «О чрезвычайном положении» лицам, пострадавшим в результате обстоятельств, послуживших основанием для введения чрезвычайного положения, или в связи с применением мер по устранению таких обстоятельств или ликвидации их последствий, предоставляются жилые помещения, возмещается причиненный материальный ущерб, оказывается содействие в трудоустройстве и предоставляется необходимая помощь на условиях и в порядке, установленных Правительством Российской Федерации.

Фото Ильи Репина

Именно эту особенность режима чрезвычайного положения, а именно обязанность государства возмещать материальный ущерб от обстоятельств введения данного режима, называют в качестве причины, почему возникла путаница с правовой основой вводимых ограничений прав граждан. Учитывая, что текущие указы глав регионов приостанавливают хозяйственную деятельность огромного множества экономических субъектов, при этом малый и средний бизнес не был избавлен от обязанности выплачивать зарплаты и налоги, можно представить, какая нагрузка ляжет на бюджет государства в случае введения чрезвычайного положения. При этом уже введенный режим повышенной готовности, или по-простому «режим самоизоляции», не гарантирует возмещение материального ущерба вследствие введения мер по предотвращению чрезвычайной ситуации.

Порядок согласования ЛНА

Прежде всего отметим, что порядок разработки и утверждения ЛНА работодатель определяет сам, закрепив его в соответствующем документе, которым также может быть ЛНА или другой документ (например, приказ).

А вот процедура согласования с представительным органом работников регламентирована ст. 372 ТК РФ.

Итак, работодатель перед утверждением ЛНА должен направить его проект и обоснование по нему в представительный орган работников.

Принятие ЛНА по согласованию с представительным органом работников в случаях, не установленных Трудовым кодексом, может предусматриваться коллективным договором, соглашениями (ст. 8 ТК РФ).

Получив эти документы, представительный орган не позднее пяти рабочих дней со дня их получения должен направить работодателю ответ с мотивированным мнением по проекту в письменной форме. Если данное мнение не содержит согласия с проектом локального нормативного акта либо содержит предложения по его совершенствованию, у работодателя есть два варианта действий:

• он может согласиться с мнением и принять акт, скорректировав его;
• если его данное мнение не устраивает, в течение трех дней после получения мнения работодатель может провести с представительным органом дополнительные консультации в целях формирования взаимоприемлемого решения.

При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель имеет право принять локальный нормативный акт. Однако в таком случае представительный орган может обжаловать решение работодателя в соответствующую государственную инспекцию труда или в суд. Кроме этого, представительный орган имеет право начать процедуру коллективного трудового спора в порядке, установленном гл. 61 ТК РФ.

На основании жалобы (заявления) представительного органа государственная инспекция труда в течение одного месяца со дня ее получения проводит проверку в организации. В случае выявления нарушения она выдает работодателю предписание об отмене указанного ЛНА, обязательное для исполнения.

Порядок приведения устава ООО в соответствие с положениями ФЗ от 30.12.2008 г. № 312-ФЗ

Первым этапом процедуры приведения устава в соответствии с требованиями законодательства является подготовка новой редакции устава.

В подп. «в» п. 1 ст.17 ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» от 08.08.2001 г. №129-ФЗ (далее — ФЗ «О гос. регистрации») изменения вносимые в устав Общества (ООО) могут быть представлены в регистрирующий орган в виде отдельного листа или в виде новой редакции устава.

Новая редакция устава предоставляется в регистрирующий орган в том случае, если старая редакция перестает действовать, а лист изменений является неотъемлемой частью самого устава ООО.

Согласно п.4 ст.12 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 г. №14-ФЗ (далее по тексту – ФЗ об ООО) изменения в устав вносятся по решению общего собрания участников Общества (единственного участника).

Решение о приведении устава в соответствии с ФЗ № 213 «О внесении изменений» оформляют в виде протокола общего собрания участников.

Изменения, внесенные в устав ООО, подлежат государственной регистрации (абз.2 п.4 ст.12 ФЗ об ООО).

Согласно п.1 ст.17 ФЗ «О гос. регистрации» в регистрирующий орган необходимо предоставить следующий перечень документов:

• протокол или решение о приведение устава в соответствии с законодательством;
• новая редакция устава или лист изменений (2 экземпляра);
• заявление по форме Р13001;
• квитанция об оплате государственной пошлины (800 руб.).

Форма заявления для государственной регистрации приведения устава в соответствии с ФЗ № 312- Р13001, а порядок его заполнения утвержден Приказом ФНС России от 25.01.2012 г. № ММВ-7-6/25@.

Заявление Р13001 должно быть составлено и заполнено в соответствии с указанной формой и установленными требованиями к ее заполнению.

Заявление по форме Р13001 должно предоставляется в регистрирующий орган в нотариально заверенном виде.

Согласно п.1 ст. 9 ФЗ «О гос. регистрации» документы в регистрирующий орган могут быть направлены несколькими способами:

• через многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг;
• почтовым отправлением;
• в форме электронных документов, в том числе через Интернет (например через единый портал государственных и муниципальных услуг).

Государственная регистрация изменений устава ООО производится в течение пяти рабочих дней со дня представления документов.

Процесс государственной регистрации выдачей регистрирующим органом:

• Лист записи единого государственного реестра юридических лиц (ЕГРЮЛ);
• экземпляр устава с отметкой регистрирующего органа.

Стоимость процедуры 500 руб.

Причина ошибок с согласными

Последовательности из двух и более согласных – камни преткновения в любом языке. Если же в таком сочетании букв две одинаковые глухие согласные стоят рядом или через букву, то оно становится очень трудным для восприятия на слух и произношения. На что уж сербохорватский язык: в нём не редкость слова, в которых идут 5-6 согласных подряд, и даже слова из одних согласных. Но и там глухие согласные не ставятся рядом. А тут – «т», свистящее «с» (тоже не твёрдое), и опять «т». Что и говорить, тяжёлое сочетание. Откуда и как произошло слово с ним, другой и очень непростой вопрос. Но, раз уж существительное «соответствие» в русском языке имеется, то нужно помнить, что пишется оно через «-тств-», а не через «-тсв-».

Изменения в локальных актах

Поскольку в трудовое законодательство периодически вносятся те или иные изменения, изменять следует и положения ЛНА. Делать это можно путем утверждения самих изменений, оформленных в такой же форме, как сами акты. Если изменений много, удобнее утвердить новый ЛНА, а старый отменить. Для этого необходимо издать приказ, образец которого приведем ниже.

Порядок изменения ЛНА будет тем же, что и при их принятии. Если ЛНА принимался с учетом мнения представительного органа работников, то и изменения в нем должны пройти процедуру согласования ст. 372 ТК РФ.

Не забудьте ознакомить работников с такими изменениями под роспись.

* * *

Итак, руководствуясь трудовым законодательством и практикой его применения, можно выделить несколько этапов разработки локальных актов: разработка проекта ЛНА, согласование ЛНА с должностными лицами организации в соответствии с внутренними инструкциями, учет мнения представительного органа работников (в предусмотренных законодательством случаях), утверждение ЛНА и, наконец, введение ЛНА в действие.

И практически на каждом этапе существуют определенные требования, которые работодатель должен соблюдать. Так, при разработке ЛНА следует в первую очередь руководствоваться нормами трудового законодательства (а также соглашений и коллективных договоров) и помнить, что ЛНА не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленным этими нормами. При согласовании с профсоюзом надо четко соблюдать процедуру, предусмотренную ст. 372 ТК РФ, а при введении в действие ЛНА учитывать, что если с принятием данного акта изменяются организационные или технологические условия трудового договора с работников, то в силу ст. 74 ТК РФ он может вводиться в действие не ранее чем через два месяца после ознакомления работников с их содержанием. Кроме того, вовремя ознакомьте работников с ЛНА и изменениями в них, обеспечив подтверждение такого ознакомления. 

«Об утверждении Рекомендаций по разработке федеральными государственными органами и учреждениями – главными распорядителями средств федерального бюджета примерных положений об оплате труда работников подведомственных федеральных бюджетных учреждений».

Принят и введен в действие Постановлением Госстандарта РФ от 03.03.2003 № 65-ст.

Типовые меры ответственности за несоблюдение

Меры ответственности за несоблюдение масочного режима в настоящее время назначаются либо на основании положений , посвященной наказаниям за невыполнение правил при существовании чрезвычайной ситуации или в случае угрозы ее возникновения, либо на основании региональных законов об административных правонарушениях в зависимости от того, есть ли соответствующая статья в региональных законах об административных правонарушениях.

В соответствии с указанной федеральной статьей штраф за нарушение федерального распоряжения находится в диапазоне от одной до тридцати тысяч рублей и устанавливается по решению суда и на основании его усмотрения. В то же время суд может ограничиться и вынесением предупреждения (часть 1 указанной выше статьи КоАП РФ).

В регионах данный штраф может разниться:

• в Москве штраф может доходить до 5 тысяч рублей;
• в Санкт-Петербурге штраф до 4 тысяч рублей;
• в Туле и Тульской области – от 1 до 2 тысяч рублей;
• в Новосибирске и Новосибирской области штрафы назначаются на основании КоАП РФ в размере от 1 до 30 тысяч рублей;
• в Подмосковье штрафы будут равняться 4 тысячам рублей за один выявленный факт.

В том случае, если будет введен повсеместный масочный режим на основании специального распоряжения руководства государства, то назначение штрафов будет происходить на основании федерального законодательства.

Контроль за тем, каким образом жители соблюдают данное требование, будет осуществляться сотрудниками правоохранительных органов и Росгвардии. Им в данном случае, как и в отношении нарушителей самоизоляции, дано право на составление протоколов об административном правонарушении, на основании которых будет выписываться штраф.

Вы соблюдаете масочный режим?

Строго соблюдаюНе соблюдаю, от заразы маска не спасетСоблюдаю, когда есть деньги на маскуВирусов не существует

Нормативная база использования масочного режима

На территории всей Российской Федерации действует режим самоизоляции (с юридической точки зрения, называется «режим повышенной готовности»), в рамках которого и вводятся требования по ношению масок и перчаток. Регулируют режим следующие документы:

• Федеральный закон №68-ФЗ «О защите населения и территории от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера» ();
•  «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением коронавирусной инфекции (COVID-19)»;
•  «О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях»;
• «О внесении изменений в Уголовный кодекс Российской Федерации и статьи 31 и 151 Уголовно-процессуального Кодекса Российской Федерации».
• В тех регионах, где был введён масочный режим, ещё одним элементом правовой основы введения является указ или распоряжение руководителя региона.

Список регионов с уже введенным режимом

На сегодняшний день масочный режим на основании специальных нормативных актов глав субъектов федерации введен в следующих регионах:

• Санкт-Петербург;
• Московская область;
• Омская область;
• Калужская область;
• Тульская область;
• Самарская область;
• Саратовская область;
• Республика Удмуртия;
• Республика Башкортостан;
• Владимирская область;
• Брянская область;
• Липецкая область;
• Новосибирская область;
• Томская область;
• Республика Саха;
• Севастополь;

• Приморский край;
• Свердловская область;
• Камчатский край;
• Ивановская область;
• Хабаровский край;
• Кемеровская область;
• Псковская область;
• Калининградская область;
• Мурманская область;
• Республика Алтай;
• Пензенская область;
• Нижегородская область;
• Магаданская область;
• Тюменская область;
• Краснодарский край.

В этих субъектах введение масочного режима началось еще с середины апреля на основании специальных распоряжений и указов руководителей регионов. На сегодняшний день требование о ношении масок в общественных местах, в транспорте, а также при нахождении на улице установлено до 11 мая, то есть до примерной даты, когда будет происходить возможное ослабление установленного режима самоизоляции. Однако в случае сохранения неблагоприятной эпидемиологической ситуации данный режим может быть продлен до особого распоряжения.

Требования носят обязательный характер не во всех регионах. Так, например, Псковская, Тульская и другие области в данный момент (09.05.2020) масочный режим ввели в рекомендательном виде, в то время как в Санкт-Петербурге за отсутствие маски в первый раз будет выписано предупреждение (как показывает практика), а штраф будет выписан за повторное нарушение.

Прогноз требований и примерные затраты населения

Если масочный режим будет введен на территории всего государства, то обязательное использование масок, скорее всего, будет необходимо:

• в любых местах общего пользования – магазинах, аптеках, медицинских учреждениях;
• при передвижении в общественном транспорте;
• на улице для всех лиц, которые там находятся, а также на остановках общественного транспорта;
• при передвижении с использованием услуг такси. В личном транспорте маска не будет нужна.

Кроме того, имеются и многоразовые маски стоимостью от 80 рублей, которые так же могут использоваться населением в случае введения масочного режима, что позволяет сократить потребности в одноразовых средствах защиты и траты на них. Такие маски изготавливаются в том числе и для детей.

В соответствие или в соответствии – как правильно?

Выражения «в соответствии» и «в соответствие» отличаются по смыслу: именно от этого зависит их написание. Чтобы не допускать ошибок в выборе окончания слова «соответствие», необходимо разобраться, в каких речевых ситуациях уместно его использование.

Лексический ряд «соответствие», «соответствовать», «соответственный» имеет общее значение соотношения между чем-либо, выражающее согласованность в определенных характеристиках, совпадение по времени, месту или другим признакам.

Выражение «в соответствии» употребляется, если речь идет о действии, которое должно совпадать с определенными требованиями к поведению, принятию решений, выполнению каких-либо функций.

Он действовал в соответствии с приказом, и совесть его не мучила.

Жить в соответствии с общепринятыми нормами просто, но совершить поступок по установленным правилам невозможно.

Решение о поездке к морю было принято в соответствии с мнением всех членов семьи.

«В соответствии» является наречным предлогом, образованным от существительного «соответствие». В предложении оно используется как служебная часть речи, хотя частично сохраняет обстоятельственное значение.

В приличном обществе принято вести себя в соответствии с правилами этикета. (Как? – в соответствии с правилами.)

Действия спасателей координировались из центра в соответствии с метеорологическими условиями. (Как? – в соответствии с условиями.)

Выражение «в соответствие» подразумевает необходимость привести к некоторому стандарту, исправить, усовершенствовать то, что должно соответствовать каким-либо устойчивым требованиям общего порядка.

Если привести собственные потребности в соответствие со своими возможностями, не возникнет желания получать удовольствия за чужой счет.

Дела надлежало привести в соответствие с инструкцией по технике безопасности.

По морфологическим признакам «в соответствие» – это винительный падеж имени существительного с предлогом. Написание –е в окончании объясняется тем, что форма винительного падежа существительного соответствие совпадает с формой именительного падежа.

Синтаксическая роль предложно-именного сочетания «в соответствие» – прямое дополнение.

Источник статьи: http://thedifference.ru/v-sootvetstvie-ili-v-sootvetstvii-kak-pravilno/

***

По словам Председателя Правительства РФ Дмитрия Медведева, проектируемый закон направлен на создание новой – более четкой и компактной – системы обязательных требований. «Эти требования действительно необходимы – с точки зрения предотвращения рисков для жизни и здоровья и других охраняемых законом ценностей. При этом эти требования, естественно, должны быть понятными», – подчеркнул он в ходе заседания, посвященного обсуждению документа. В обоснование необходимости разработки отдельного акта об обязательных требованиях премьер-министр указал на то, что в действующем законодательстве насчитывается порядка 2 млн обязательных норм и правил. «Чтобы избавиться от этого груза, поэтапно вводится механизм «регуляторной гильотины». Главная задача заключается не в том, чтобы отменить старое регулирование, а именно в том, чтобы создать новое, особенно в случаях, когда это регулирование все-таки необходимо», – заключил он. _____________________________

С текстом законопроекта № 851072-7 «Об обязательных требованиях в Российской Федерации» и материалами к нему можно ознакомиться на официальном сайте Госдумы.

Система законодательства об охране труда – основные документы

Нормативно-правовая документация

• Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»
• Федеральный закон от 30.03.1999 N 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»
• Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»
• Федеральный закон от 23.02.2013 N 15-ФЗ «Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака»
• Федеральный закон от 29.11.2010 N 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации»
• Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»
• Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»
• Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 10.03.2011 N 2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»
• Постановление Правительства РФ от 15.12.2000 N 967 «Об утверждении Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний»
• Постановление Правительства РФ от 27.12.2010 N 1160 «Об утверждении Положения о разработке, утверждении и изменении нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда»
• Приказ Минздравсоцразвития России от 01.03.2012 N 181н «Об утверждении Типового перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков»
• Постановление Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»
• Постановление Правительства РФ от 19.06.2012 N 610 «Об утверждении Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации»
• Постановление Минтруда России от 22.01.2001 N 10 «Об утверждении Межотраслевых нормативов численности работников службы охраны труда в организациях»
• Постановление Минтруда России от 08.02.2000 N 14 «Об утверждении Рекомендаций по организации работы Службы охраны труда в организации»
• Приказ Минтруда России от 12.08.2014 N 549н «Об утверждении Порядка проведения государственной экспертизы условий труда»

Нормативно-техническая документация

• «ГОСТ 12.4.026-2015. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Цвета сигнальные, знаки безопасности и разметка сигнальная. Назначение и правила применения. Общие технические требования и характеристики. Методы испытаний»
• «ГОСТ 12.0.230.2-2015. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Оценка соответствия. Требования»
• «ГОСТ 12.0.230.1-2015. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Руководство по применению ГОСТ 12.0.230-2007»
• «ГОСТ 12.0.004-2015. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения»
• Приказ Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122н (ред. от 20.02.2014) «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами»
• «ГОСТ 12.0.230-2007. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Общие требования»

Не забывайте проверять актуальность нормативно-правовой документации по охране труда, особенно в части ГОСТов. Руководствуйтесь законодательными актами системно, соблюдая каждый из них в отдельности – в этом Вам поможет разработка и внедрение системы управления охраной труда.

Как правильно пишется – «в соответствии» или «в соответствие»

Для начала заметим, что верны оба варианта написания. Однако для их грамотного использования есть правило.

Правописание выражения зависит от его значения:

«В соответствии» используется, когда действие, о котором идет речь, опирается на определенные требования. В данном случае это наречный предлог, а значит между словами нельзя вставить дополнительные уточнения.

«В соответствие» означает, что нужно исправить или усовершенствовать то, что было установлено соответствующей нормой, привести к определенному стандарту. Это выражение представляет собой предлог и существительное в винительном падеже, поэтому допустимо сказать, например, «в полное соответствие».

Подведем итоги

В соответствии или в соответствие? Как правильно писать это слово в том или ином случае, мы выяснили. Но для закрепления материала предлагаем повторить, в чем же заключается разница между этими лексическими единицами:

• Лексическая единица «в соответствие» состоит из имени существительного и простого предлога. В предложении данное слово выступает в качестве дополнения. Что касается выражения с окончанием на -и, то это наречный предлог, который частично сохранил в себе обстоятельственное значение.
• Если необходимо привести что-то «в соответствие» с определенным стандартом, то требуется использовать существительное с предлогом. В свою очередь наречный предлог с окончанием на -и указывает на соотношение тех или иных действий.
• Выражение «в соответствие» может включать в себя какое-либо дополнительное слово (в нашем случае оно выступает в качестве определения). Приведем пример: «привести в полное соответствие». Что касается наречного предлога «в соответствии», то это неделимое целое. В такую служебную часть речи невозможно ввести дополнительные элементы.

Источник статьи: http://fb.ru/article/150456/v-sootvetstvii-ili-v-sootvetstvie-kak-pravilno

Заключение

Каждое слово, каждая часть речи имеет свое лексическое значение. У людей по определенным словам складывается представление о существенных сторонах того или иного предмета, действия, признака. К неточностям в их подборе и речевым ошибкам приводит употребление говорящим или пишущим лексем, значение которых человек не понимает или не вполне правильно применяет. Примеры рассматриваемых лексических единиц являются ярким подтверждением таких фактов. Из-за непонимания различия в лексическом значении слов часто допускаются ошибки и в официально-деловой переписке. Еще надо помнить, что при выборе слова необходимо учитывать не только его лексическое значение но и стилистическое.

Источник статьи: http://pishetsya.ru/orfografiya/kak-i-kogda-pravilno-pisat-v-sootvetstvii-ili-v-sootvetstvie